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Nicht selten hält die Gehaltssystematik nicht mit der Unternehmensentwicklung mit. Anfangs werden Gehälter nach Bedarf und Gefühl vereinbart, später passt sich das Unternehmen häufig an die Marktentwicklung an und Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, bleiben zurück. Wenn klare Kriterien für die Gehaltsfindung fehlen, werden oft gute Verhandler belohnt. Es entstehen Ungerechtigkeiten und Unzufriedenheit. […]